<div dir="ltr">Hay ofertas de empleo dignas de un buen "smell", y esta simplemente es una de ellas:<br><br><span style="font-size:12.727272033691406px;font-family:arial,sans-serif"><i>"Estamos buscando una persona que quiera aprender, <b>no necesita experiencia</b>. Ofrecemos <b>bastantes desafíos técnicos</b> y un<b> montón de beneficios</b>."<br>

</i></span><br>El aporte a la lista al fin y al cabo se hace a título personal como espacio de diálogo entre profesionales, es más que razonable que se lleguen a plantear inquietudes a la persona que ha compartido la información. Al fin y al cabo todo lo que sea aportar más información ayuda a clarificar la propuesta y que aquellos que potencialmente pueden beneficiarse de la misma, tengan aún más clara su decisión si cabe.<br>

<br>De todos modos no esta de más tener un código de buena conducta sobre todo orientado a aquellos que quieran hacer uso del espacio para ofrecer información de sus empresa, servicios, productos u ofertas.<br><br>Cheers,</div>
<div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">2014-03-06 11:37 GMT+01:00 lasizoillo <span dir="ltr"><<a href="mailto:lasizoillo@gmail.com" target="_blank">lasizoillo@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><div class="">El 6 de marzo de 2014, 8:37, Yamila Moreno Suárez <span dir="ltr"><<a href="mailto:yamila.ms@gmail.com" target="_blank">yamila.ms@gmail.com</a>></span> escribió:<br>

</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">¿Hay moderador en la lista? #esparaunacosa</div>

<div class="gmail_extra"></div></blockquote></div><br>¿Cuál es el límite en el nivel de troleo? No creo que la moderación sea la solución, aunque no lo descarto como herramienta.</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">

Creo que lo suyo sería más tener unas faqs como en la lista de python españa <a href="http://python-es-faq.wikidot.com/" target="_blank">http://python-es-faq.wikidot.com/</a></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">

Y dentro de esa lista de preguntas respuestas habituales tratar el tema de las ofertas de trabajo. A mi se me dan mal redactar estas cosas, pero hay varias cosas a las que habría que responder a la hora del tema de cómo ofertar un empleo y de cómo tratar ofertantes (para fomentar empatizar). De todas formas voy a hacer un intento.</div>

<div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Por un lado no creo que a nadie le disguste que python sea un lenguaje que se usa en la empresa y en el que se puede encontrar trabajo, pero a todo el mundo le molesta leer ofertas de trabajo dignas de trabajobasura. Esto polariza a la gente y se puede resolver con una redacción que tenga en cuenta esas cosas:</div>

<div class="gmail_extra">- Marcar un rango salarial ayuda a que la gente siga o no leyendo. Le evita a la gente que por malas experiencias laborables anteriores piense que es otra empresa que quiere pagar con cacahuetes.<br>

</div><div class="gmail_extra">- Informar de los requisitos imprescindibles y los deseados ayuda a saber si uno está capacitado para acceder a ese puesto y si puede apuntar a la parte más baja o alta del rango salarial. También habrá gente susceptible con razón (configurar las impresoras, programar y hacer el cafe no esta bien) y sin ella (que alguien en desarrollo web sepa hacer javascript, meter información semántica en el html, uno o dos frameworks de python, hacer un explain plan de una base de datos no son tareas descabelladas en un equipo que no cree en el taylorismo).</div>

<div class="gmail_extra">- Haz tu oferta atractiva, pero ten en cuenta que la belleza es subjetiva y los datos objetivos comprobables. Tu empresa no tiene que ser la mejor (solo una de todas lo será realmente), bastará con que la empresa sea lo suficientemente buena para atraer trabajadores. "Somos una start-up que todavía no genera beneficios pero tenemos financiación para asegurar un año de estabilidad en el que disfrutaras de horario flexible" puede ser más atractivo que "Somos una start-up con vocación a convertirnos en el nuevo google que busca ninja coders". La segunda además puede provocar chistes como "¿los ninja coders pueden ejecutar algo más que el código?".</div>

<div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Y para seguir con la empatia se podría poner una serie de consejos a la hora de leer las ofertas de trabajo. Se podría hacer un brainstorming. Pongo algunas sin pensar demasiado:</div>

<div class="gmail_extra">- Es difícil encontrar programadores de python y puede ser que a alguien se le vaya la mano con el marketing.</div><div class="gmail_extra">- No todos los recruiters son parásitos que luego van a inflar tu curriculum para cobrar más de ti. Algunos también son honestos e incluso saben algo del tema para hacer un trabajo de filtrado dando valor añadido.</div>

<div class="gmail_extra">- Una redacción directa y concisa puede ser cuestión de estilo y no que quieran ocultar datos o haya algo que ocultar. Se puede preguntar sin levantar suspicacias.</div><div class="gmail_extra">
- ...</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Informar para fomentar la empatia es una forma de acabar con la polarización. Trolear salvajemente es una forma de hacer la polarización divertida. Moderar es aburrido ;-)</div>

<div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Un abrazo,</div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Javi</div></div>
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Madrid mailing list<br>
<a href="mailto:Madrid@lists.es.python.org">Madrid@lists.es.python.org</a><br>
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