<div dir="ltr"><div dir="ltr" style="font-family:arial,sans-serif;font-size:13px">Buenas, (disculpad el correo anterior)<div><br></div><div>Yo creo que una vez haya interesados, la balanza se equilibra por que nadie dará ningún paso hasta no haber negociado un salario (evidente)</div>
<div><br></div><div>Sin embargo, si lo que queréis son candidatos cualificados, razón por la cual habéis publicado esta oferta, hay ciertos puntos que yo mejoraría, si aceptáis mi humilde opinión. </div><div><br></div><div>
Como desarrollador, yo creo que nos solemos mover por razones específicas:</div><div><br></div><div>1. El proyecto, nos tiene que ilusionar y suponer un reto técnico. </div><div><br></div><div>La verdad, llevo toda mi vida resolviendo ineficiencias de mercados tradicionales, no es que me haya inspirado especialmente.</div>
<div><br></div><div>2. El equipo. Tener la posibilidad de conocer en detalle a quienes serán mi compañeros o jefes tiene mucho valor. </div><div><br></div><div>Podría haberlo hecho por mi cuenta pero incluir el perfil de Linkedin o algún detalle que ubique a los candidatos sería muy positivo. </div>
<div><br></div><div>Por otro lado, no creo que sea positivo transmitir la idea de que os da igual, en principio, que el primer perfil, el centro del proyecto, sea senior o junior. De hecho, yo buscaría un senior</div><div>
<br></div><div>3. La tecnología, el abanico de herramientas que tendré a mi disposición. Aquí creo que lo lleváis bien. </div><div><br></div><div>4. El resto. Y aquí está el salario. Nadie busca a aquellos que solo se cambian de trabajo por cobrar más. Pero si no das ciertas indicaciones que muestren que sabrás valorar nuestro trabajo vais a tener menos candidatos y los perjudicados seréis vosotros. Aquí hay muchas posibilidades desde cerrar una horquilla fija (cosa que seguro que tenéis el plan de negocio) hasta insinuar que los salarios son de mercado para los perfiles de modo que el candidato se haga una idea y de el siguiente paso. La cuestión es que si no trabajáis este punto, perdéis candidatos. </div>
<div><br></div><div>Sólo quería aportar mi granito de arena. </div><div><br></div><div>Espero que encontréis a quien buscáis y le tratéis como se merece</div><div><br></div><div>Leiva</div><div><br></div></div></div><div class="gmail_extra">
<br><br><div class="gmail_quote">2014-04-09 22:02 GMT+02:00 José Antonio Leiva Izquierdo <span dir="ltr"><<a href="mailto:jleivaizq@gmail.com" target="_blank">jleivaizq@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<div dir="ltr">Buenas, <div><br></div><div>Yo creo que una vez haya interesados, la balanza se equilibra por que nadie dará ningún paso hasta no haber negociado un salario (evidente)</div><div><br></div><div>Sin embargo, si lo que queréis son candidatos cualificados, razón por la cual habéis publicado esta oferta, hay ciertos puntos que yo mejoraría, si aceptáis mi humilde opinión. </div>
<div><br></div><div>Como desarrollador, yo creo que nos solemos mover por razones específicas:</div><div><br></div><div>1. El proyecto, nos tiene que ilusionar y suponer un reto técnico. </div><div><br></div><div>La verdad, llevo toda mi vida resolviendo ineficiencias de mercados tradicionales, no es que me haya inspirado especialmente.</div>
<div><br></div><div>2. El equipo. Tener la posibilidad de conocer en detalle a quienes serán mi compañeros o jefes tiene mucho valor. Podría haberlo hecho por mi cuenta pero incluir el perfil de linkedin o algún detalle que ubique a los candidatos sería muy positivo. </div>
<div>3. La tecnología, el abanico de herramientas que tendré a mi disposición. Aquí creo que lo lleváis bien. </div><div>4. </div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote">2014-04-09 20:24 GMT+02:00 Andrey Antukh <span dir="ltr"><<a href="mailto:niwi@niwi.be" target="_blank">niwi@niwi.be</a>></span>:<div>
<div class="h5"><br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">Hola Manuel!<div><br></div><div>En parte puedo estar de acuerdo, pero el dinero importa, no sirve de nada estar a gusto programando en lenguaje que te gusta si luego no puede llegar a fin de mes con lo que ganes trabajando ahi y por muy cómodo y a gusto que estés en la empresa...</div>
<div><br></div><div>Por otro lado, repito, si exiges que el programador se moje en hacer unas pruebas, tienes que mojarte tu también en otros aspectos.</div><div>Solo pido un trato por igual, a los dos bandos ;)</div><div>
<br></div><div>Un saludo.</div><div>Andrey</div></div><div class="gmail_extra"><br><br><div class="gmail_quote"><div>El 9 de abril de 2014, 19:06, Manuel de la Peña <span dir="ltr"><<a href="mailto:etil15@gmail.com" target="_blank">etil15@gmail.com</a>></span> escribió:<br>
</div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div><p dir="ltr"><br></p><div><div>
On 9 Apr 2014 18:17, "Julio Antonio Soto de Vicente" <<a href="mailto:julio@esbet.es" target="_blank">julio@esbet.es</a>> wrote:<br>
><br>
> Yo creo que, aunque sea una orientación del rango salarial, es lo esperado; sobre todo en Europa (en EEUU están mal de la cabeza y te pagan por títulos y no por tu rendimiento).<br>
><br>
></div></div><p></p>
</div><div><div><p dir="ltr">No, no en todos los sitios se da un rango salarial (nosotros no lo damos ya que depende de la residencia del programador, experiencia etc...)</p>
<p dir="ltr">Honestamente yo prefiero saber cual es el fin de la stratup, plan de negocio, si tengo opciones a shares... </p>
<p dir="ltr">Últimamente veo que a cada puesto de trabajo que mandan a la lista la gente se pone muy "snob". Están dado una oportunidad a poder desarrollar en un lenguaje de programación que os gusta en una posible empresa con futuro y solo hay preguntas sobre el dinero (que es una parte muy pequeña de lo que es un trabajo).. Que sera lo prox, días de e vacaciones???</p>
<p dir="ltr">Si es vuestra mayor duda, bueno esta bien que se pregunte pero directamente a la persona de la oferta y sin poner en cc a todo el mundo, por ejemplo un, yo ahora busco algo de x y mi experiencia es y. Pero mandar ruido a la lista (especialmente con emails que son solo un +1) no tiene sentido, da una mala imagen del grupo, crea ruido en nuestros ya llenos inboxes y es bastante mal educado (hablar de cifras quiero decir).</p>
<p dir="ltr">A mi no me interesa personalmente la oferta, pero muchas gracias por tenernos en cuenta y espero que tengais un buen numero de buenas opciones y no os aprovecheis de la situación del país, una persona trabaja mejor cuando no se tiene que preocupar de llegar a fin de mes.</p>
<p dir="ltr">Saludos,</p>
<p dir="ltr">Manuel.</p><div><div>
<p dir="ltr">> El 09/04/2014, a las 18:03, Maykel Moya <<a href="mailto:mmoya@mmoya.org" target="_blank">mmoya@mmoya.org</a>> escribió:<br>
><br>
> > On 09/04/14 13:13, Andrey Antukh wrote:<br>
> ><br>
> >> Obviamente, esto es mi opinión y no represento a la gran mayoría de esta<br>
> >> lista/comunidad.<br>
> ><br>
> > Otro más por aquí con exactamente la misma opinión. Me cuesta imaginar<br>
> > una empresa que no conozca de antemano un rango salarial.<br>
> ><br>
> > Saludos,<br>
> > maykel<br>
> ><br>
> > _______________________________________________<br>
> > Madrid mailing list<br>
> > <a href="mailto:Madrid@lists.es.python.org" target="_blank">Madrid@lists.es.python.org</a><br>
> > <a href="https://lists.es.python.org/listinfo/madrid" target="_blank">https://lists.es.python.org/listinfo/madrid</a><br>
> _______________________________________________<br>
> Madrid mailing list<br>
> <a href="mailto:Madrid@lists.es.python.org" target="_blank">Madrid@lists.es.python.org</a><br>
> <a href="https://lists.es.python.org/listinfo/madrid" target="_blank">https://lists.es.python.org/listinfo/madrid</a></p>
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<a href="https://lists.es.python.org/listinfo/madrid" target="_blank">https://lists.es.python.org/listinfo/madrid</a><br></div></div></blockquote></div><span><font color="#888888"><br><br clear="all"><div>
<br></div>-- <br><div dir="ltr"><div>Andrey Antukh - Андрей Антух - <<a href="mailto:andrei.antoukh@kaleidos.net" target="_blank">andrei.antoukh@kaleidos.net</a>> / <<a href="mailto:niwi@niwi.be" target="_blank">niwi@niwi.be</a>></div>
<div><a href="http://www.niwi.be/page/about/" target="_blank">http://www.niwi.be</a><br></div><div><a href="https://github.com/niwibe" target="_blank">https://github.com/niwibe</a></div></div>
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