<div dir="ltr"><div><div><div><div>Buenas!<br><br></div>Por lo que entiendo, vamos a por el sueldo porque es lo único que podemos saber fehacientemente. Esto abre otras cuestiones también muy interesantes. Y  es que es difícil hablar de "la gente". Al final podemos hablar de nuestras decisiones: ¿nos creemos si una empresa nos dice que hay "buen ambiente y formación de calidad"? ¿Lo reclamamos si vemos que no cumple las expectativas? ¿Tenemos suficiente capacidad de movernos para irnos a los 3 meses de un sitio si vemos que eran cantos de sirena?<br><br></div><div><br></div></div></div><div><div><div><div><div><br><br><br></div></div></div></div></div></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2016-08-31 16:04 GMT+02:00 lasizoillo <span dir="ltr"><<a href="mailto:lasizoillo@gmail.com" target="_blank">lasizoillo@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><span class=""><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">El 31 de agosto de 2016, 8:33, Yamila Moreno Suárez <span dir="ltr"><<a href="mailto:yamila.ms@gmail.com" target="_blank">yamila.ms@gmail.com</a>></span> escribió:<br><blockquote style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex" class="gmail_quote">Los puntos de "ademases" que cuentas son muy importantes, aunque me acabo de dar cuenta de que la propia pregunta era trampa. Rara vez veo una crítica a una oferta de trabajo por falta de formación explícita: ¿se da por hecho? ¿se da por hecho que no? Rarísima vez alguien se queja de falta de teletrabajo, no digamos otros asuntos como horario reducido, o porque hacen mal el scrum (como si alguien lo hiciera bien XD).</blockquote></div><br><br></div></span><div class="gmail_extra">Hay cosas que son objetivas y cosas subjetivas. Si te dicen el sueldo es de 36k€ brutos al año y los días de vacaciones 23 laborables, ya sabes lo que hay. Si te dicen usamos metodologías ágiles, las últimas tecnologías y somos una empresa ágil con proyección de futuro no tienes ni la menor idea de lo que se habla a no ser que conozcas a alguien de dentro, de confianza, que te cuente como son realmente las cosas.<br><br></div><div class="gmail_extra">Incluso el concepto de jornada intensiva en julio y agosto es subjetivo. Hay empresas que lo tienen, pero en esas fechas te tienes que coger 15 días de vacaciones, tu compañero otros 15 en fechas no coincidentes. Y uno de los dos se tiene que quedar haciendo guardia con jornada partida. Echa cuentas de lo que significa jornada intensiva en julio y agosto con esas condiciones.<br><br></div><div class="gmail_extra">Imagina que las ofertas de trabajo son limones de George Akerlof[1]. Tu no sabes que te vas a encontrar en un trabajo y has tenido tantas malas experiencias que lo único que pides es la parte objetiva: "enseñame la pasta". La pasta tiene que ser tal que valga la pena lo que te puedas encontrar (la burocracia es asfixiante, los plazos ridículos, las jornadas extenuantes, la formación nula, el trato irrespetuoso, ...). Porque de todas formas, ¿quién se hubiera ido de una empresa tan molona como la que te pintan en la entrevista?<br><br>[1] <a href="http://www.ismaeldelacruz.es/la-teoria-del-mercado-de-los-limones-de-george-akerlof/" target="_blank">http://www.ismaeldelacruz.es/<wbr>la-teoria-del-mercado-de-los-<wbr>limones-de-george-akerlof/</a><br><br></div><div class="gmail_extra">Quizá por eso la gente se centra en el dinero en las críticas de las ofertas de trabajo. Porque quizá el resto suena a cantos de sirena y son batallas sin un objetivo claro. Páginas como Trabajo Basura denunciaban ese "mercado de limones" haciendo posible uno "de naranjas". Pero tuvieron que cerrar por presiones del mercado ¿de limones?<br><br></div><div class="gmail_extra">Pero vamos, es solo una hipótesis. No tengo manera de hacer pruebas que la falseen. Podría estar totalmente equivocado y que a la gente solo le interese el dinero.<br></div></div>
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