<p dir="ltr">> Algunas generalidades (el tiempo consumido in itinere) se pueden resolver precisamente gracias a que muchos días se puede trabajar desde casa. </p>
<p dir="ltr">Alguna vez he intentado colarlo en la entrevista sobretodo cuando eran en la otra punta de Madrid, solo he conseguido en una vez que me pagaran el abono trasporte (B3...), y siempre pregunto si me subvencionan el transporte por si acaso, me parece algo fundamental. Si alguna vez tengo una empresa pagare por 8 horas pero despues aplicare de base orientativa la intensiva de 35 horas, no entiendo la mania de algunas empresas de contar y extrujar hasta el ultimo minuto porque "no dan las horas"... wtf?!?!<br></p>
<p dir="ltr">> Rara vez veo una crítica a una oferta de trabajo por falta de formación explícita: ¿se da por hecho? ¿se da por hecho que no?</p>
<p dir="ltr">Se da por hecho que si tienes que meterte en una nueva tecnología necesitaras dedicar tiempo a documentarte sobre ella en tus horas de trabajo en tus ratos libres o en tu casa por tu cuenta pero sin prisas, lo que ya no se da por hecho es que te obliguen a hacerlo en casa como si fueran deberes (mal rollo) o el que en horario de trabajo te den formacion tecnica interesante o de idiomas (lo cual es un plus). Alguna vez he preguntado si no venia en la oferta si habia formacion o presupuesto para libros o cursos (con el titulo a tu nombre, no una cuenta de CodeSchool para toda la empresa en plan cutre) o posibilidad de ir a conferencias o ponencias o seminarios. La respuesta siempre ha sido un NO rotundo, y excepto en ambientes mas académicos en los que no habia problemas, para las charlas casi siempre he tenido que compensar horas o quedarme sin comer para salir antes incluso siendo yo el ponente, y de hecho en dos ocasiones que tenia que dar charlas relaccionadas con mis proyectos de la carrera aprovecharon para despedirme el dia anterior en una que tenia por la mañana y el mismo dia en una que tenia por la tardd para no pagarme esas horas "de gratis" (si, hay gente asi de cutre y rata).<br></p>
<p dir="ltr">> Rarísima vez alguien se queja de falta de teletrabajo, no digamos otros asuntos como horario reducido, o porque hacen mal el scrum (como si alguien lo hiciera bien XD).</p>
<p dir="ltr">Igualmente lo pido siempre, posibilidad de al menos 3 dias a la semana de teletrabajo, y solo conceden uno ocasionalmente o dos en alguna empresa haciendo un exceso (aunque en Telefonica solo aparecia una vez cada dos semanas o cada mes, y de lo mejor donde he estado). Si hablas de horario reducido te sueltan lo de que "no cuadran las horas" y ya te tachan de vago cuando hay estudios que demuestran que a partir de las 2 semanas cada hora que pasa de la media de 35 horas semanales repercute en una hora productiva menos (8 horas diarias = 6 productivas, 9 horas diarias = 5 productivas...) por agotamiento mental. Y ya si dices que el scrum y las metodologías agiles no sirven para nada porque nadie las aplica correctamente y que en unos años se habra sustituido la moda por otra que salga, y que el unico sistema que realmente funciona es un flujo de trabajo organico como en el desarrollo de software libre y que cada desarrollador se convierta en el experto y rey de la colina de su propio codigo y solo se hagan reuniones para definir los formatos y protocolos para conectar cada parte de forma aislada y modular (o sea, hacer las cosas bien y tenerlas bien documentadas), eso se considera sinonimo de que no estas interesado en el trabajo y te tachan de inmediato o tienes la carta de despido al dia siguiente a primera hora en tu mesa.<br></p>
<p dir="ltr">> Normalmente hacemos una asimilación de "años de experiencia requeridos" con "salario". Y salvo que los perks sean excepcionalmente buenos, no entramos a valorarlos como parte fundamental de la oferta que se complementa con el sueldo, ¿tenéis esta impresión?</p>
<p dir="ltr">Si, en esto si estamos de acuerdo, aunque lo del excepcionalmente buenos casi siempre terminan aplicandolo las empresas a cosas cuantificables económicamente (gimnasio, cheques comida, en casos excepcionales presupuesto para formacion y portatil en propiedad...), pero la mayoria de las veces son fruslerias que aparte del detalle no compensan el cobrar de menos, por eso incluyo el factor "tiempo al trabajo" o lo interesante que sea el proyecto y lo que me pueda aportar en conocimientos y curriculum a la hora de pedir dias de teletrabajo o pedir mas sueldo.</p>