[Py-MAD] En Shuttlecloud estamos buscando un Junior Developer

[Francisco Manuel Muñoz Gama]

Hay ofertas de empleo dignas de un buen "smell", y esta simplemente es una
de ellas:


*"Estamos buscando una persona que quiera aprender, no necesita
experiencia. Ofrecemos bastantes desafíos técnicos y un montón de
beneficios." *
El aporte a la lista al fin y al cabo se hace a título personal como
espacio de diálogo entre profesionales, es más que razonable que se lleguen
a plantear inquietudes a la persona que ha compartido la información. Al
fin y al cabo todo lo que sea aportar más información ayuda a clarificar la
propuesta y que aquellos que potencialmente pueden beneficiarse de la
misma, tengan aún más clara su decisión si cabe.

De todos modos no esta de más tener un código de buena conducta sobre todo
orientado a aquellos que quieran hacer uso del espacio para ofrecer
información de sus empresa, servicios, productos u ofertas.

Cheers,


2014-03-06 11:37 GMT+01:00 lasizoillo <lasizoillo at gmail.com>:

>
> El 6 de marzo de 2014, 8:37, Yamila Moreno Suárez <yamila.ms at gmail.com>escribió:
>
>> ¿Hay moderador en la lista? #esparaunacosa
>>
>
> ¿Cuál es el límite en el nivel de troleo? No creo que la moderación sea la
> solución, aunque no lo descarto como herramienta.
>
> Creo que lo suyo sería más tener unas faqs como en la lista de python
> españa http://python-es-faq.wikidot.com/
>
> Y dentro de esa lista de preguntas respuestas habituales tratar el tema de
> las ofertas de trabajo. A mi se me dan mal redactar estas cosas, pero hay
> varias cosas a las que habría que responder a la hora del tema de cómo
> ofertar un empleo y de cómo tratar ofertantes (para fomentar empatizar). De
> todas formas voy a hacer un intento.
>
> Por un lado no creo que a nadie le disguste que python sea un lenguaje que
> se usa en la empresa y en el que se puede encontrar trabajo, pero a todo el
> mundo le molesta leer ofertas de trabajo dignas de trabajobasura. Esto
> polariza a la gente y se puede resolver con una redacción que tenga en
> cuenta esas cosas:
> - Marcar un rango salarial ayuda a que la gente siga o no leyendo. Le
> evita a la gente que por malas experiencias laborables anteriores piense
> que es otra empresa que quiere pagar con cacahuetes.
> - Informar de los requisitos imprescindibles y los deseados ayuda a saber
> si uno está capacitado para acceder a ese puesto y si puede apuntar a la
> parte más baja o alta del rango salarial. También habrá gente susceptible
> con razón (configurar las impresoras, programar y hacer el cafe no esta
> bien) y sin ella (que alguien en desarrollo web sepa hacer javascript,
> meter información semántica en el html, uno o dos frameworks de python,
> hacer un explain plan de una base de datos no son tareas descabelladas en
> un equipo que no cree en el taylorismo).
> - Haz tu oferta atractiva, pero ten en cuenta que la belleza es subjetiva
> y los datos objetivos comprobables. Tu empresa no tiene que ser la mejor
> (solo una de todas lo será realmente), bastará con que la empresa sea lo
> suficientemente buena para atraer trabajadores. "Somos una start-up que
> todavía no genera beneficios pero tenemos financiación para asegurar un año
> de estabilidad en el que disfrutaras de horario flexible" puede ser más
> atractivo que "Somos una start-up con vocación a convertirnos en el nuevo
> google que busca ninja coders". La segunda además puede provocar chistes
> como "¿los ninja coders pueden ejecutar algo más que el código?".
>
> Y para seguir con la empatia se podría poner una serie de consejos a la
> hora de leer las ofertas de trabajo. Se podría hacer un brainstorming.
> Pongo algunas sin pensar demasiado:
> - Es difícil encontrar programadores de python y puede ser que a alguien
> se le vaya la mano con el marketing.
> - No todos los recruiters son parásitos que luego van a inflar tu
> curriculum para cobrar más de ti. Algunos también son honestos e incluso
> saben algo del tema para hacer un trabajo de filtrado dando valor añadido.
> - Una redacción directa y concisa puede ser cuestión de estilo y no que
> quieran ocultar datos o haya algo que ocultar. Se puede preguntar sin
> levantar suspicacias.
> - ...
>
>
> Informar para fomentar la empatia es una forma de acabar con la
> polarización. Trolear salvajemente es una forma de hacer la polarización
> divertida. Moderar es aburrido ;-)
>
> Un abrazo,
>
> Javi
>
> _______________________________________________
> Madrid mailing list
> Madrid at lists.es.python.org
> https://lists.es.python.org/listinfo/madrid
>
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