[Py-MAD] [OFFTOPIC] Salarios en el sector tecnológico / Pythonista

[Yamila Moreno Suárez]

Buenas!

Por lo que entiendo, vamos a por el sueldo porque es lo único que podemos
saber fehacientemente. Esto abre otras cuestiones también muy interesantes.
Y  es que es difícil hablar de "la gente". Al final podemos hablar de
nuestras decisiones: ¿nos creemos si una empresa nos dice que hay "buen
ambiente y formación de calidad"? ¿Lo reclamamos si vemos que no cumple las
expectativas? ¿Tenemos suficiente capacidad de movernos para irnos a los 3
meses de un sitio si vemos que eran cantos de sirena?






2016-08-31 16:04 GMT+02:00 lasizoillo <lasizoillo at gmail.com>:

>
> El 31 de agosto de 2016, 8:33, Yamila Moreno Suárez <yamila.ms at gmail.com>
> escribió:
>
>> Los puntos de "ademases" que cuentas son muy importantes, aunque me acabo
>> de dar cuenta de que la propia pregunta era trampa. Rara vez veo una
>> crítica a una oferta de trabajo por falta de formación explícita: ¿se da
>> por hecho? ¿se da por hecho que no? Rarísima vez alguien se queja de falta
>> de teletrabajo, no digamos otros asuntos como horario reducido, o porque
>> hacen mal el scrum (como si alguien lo hiciera bien XD).
>
>
>
> Hay cosas que son objetivas y cosas subjetivas. Si te dicen el sueldo es
> de 36k€ brutos al año y los días de vacaciones 23 laborables, ya sabes lo
> que hay. Si te dicen usamos metodologías ágiles, las últimas tecnologías y
> somos una empresa ágil con proyección de futuro no tienes ni la menor idea
> de lo que se habla a no ser que conozcas a alguien de dentro, de confianza,
> que te cuente como son realmente las cosas.
>
> Incluso el concepto de jornada intensiva en julio y agosto es subjetivo.
> Hay empresas que lo tienen, pero en esas fechas te tienes que coger 15 días
> de vacaciones, tu compañero otros 15 en fechas no coincidentes. Y uno de
> los dos se tiene que quedar haciendo guardia con jornada partida. Echa
> cuentas de lo que significa jornada intensiva en julio y agosto con esas
> condiciones.
>
> Imagina que las ofertas de trabajo son limones de George Akerlof[1]. Tu no
> sabes que te vas a encontrar en un trabajo y has tenido tantas malas
> experiencias que lo único que pides es la parte objetiva: "enseñame la
> pasta". La pasta tiene que ser tal que valga la pena lo que te puedas
> encontrar (la burocracia es asfixiante, los plazos ridículos, las jornadas
> extenuantes, la formación nula, el trato irrespetuoso, ...). Porque de
> todas formas, ¿quién se hubiera ido de una empresa tan molona como la que
> te pintan en la entrevista?
>
> [1] http://www.ismaeldelacruz.es/la-teoria-del-mercado-de-los-
> limones-de-george-akerlof/
>
> Quizá por eso la gente se centra en el dinero en las críticas de las
> ofertas de trabajo. Porque quizá el resto suena a cantos de sirena y son
> batallas sin un objetivo claro. Páginas como Trabajo Basura denunciaban ese
> "mercado de limones" haciendo posible uno "de naranjas". Pero tuvieron que
> cerrar por presiones del mercado ¿de limones?
>
> Pero vamos, es solo una hipótesis. No tengo manera de hacer pruebas que la
> falseen. Podría estar totalmente equivocado y que a la gente solo le
> interese el dinero.
>
> _______________________________________________
> Asociación Python España: http://www.es.python.org/
> Python Madrid: http://www.python-madrid.es/
> Madrid mailing list
> Madrid at lists.es.python.org
> https://lists.es.python.org/listinfo/madrid
>



-- 
Yamila  Moreno Suárez
http://dendarii.es
http://moduslaborandi.net
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: <https://lists.es.python.org/pipermail/madrid/attachments/20160831/038f771d/attachment.html>